<thead id="bnbhf"><ins id="bnbhf"><ruby id="bnbhf"></ruby></ins></thead>
<var id="bnbhf"><video id="bnbhf"><listing id="bnbhf"></listing></video></var><var id="bnbhf"><strike id="bnbhf"><progress id="bnbhf"></progress></strike></var>
<var id="bnbhf"><video id="bnbhf"><listing id="bnbhf"></listing></video></var>
<thead id="bnbhf"><ruby id="bnbhf"></ruby></thead>
<var id="bnbhf"></var>
<cite id="bnbhf"></cite>
<var id="bnbhf"><strike id="bnbhf"></strike></var>
<cite id="bnbhf"></cite>
<cite id="bnbhf"><video id="bnbhf"></video></cite><var id="bnbhf"><dl id="bnbhf"></dl></var><var id="bnbhf"></var>
<var id="bnbhf"></var>
<menuitem id="bnbhf"><ruby id="bnbhf"><address id="bnbhf"></address></ruby></menuitem>

勞動仲裁裁決書單位上訴了_勞動仲裁勝訴后,單位不服上訴,如何應對?

作者:admin
左側寬880
左側寬880

你好,對仲裁裁決不服,可以向法院提起訴訟,所提起的訴訟為一審訴訟,不服,可以提起上訴。

不確定你所說的“輸”是什么意思,但初步推測應該是你的仲裁申請請求可能沒有全部獲得支持,但是對于公司來說,對于被勞動仲裁委所裁決支持的部分裁決,他們可能仍然認為不能接受,或者對于他們來說,可能就是向通過訴訟的提起拖延相應的時間,或許有其他因素的考量,因此如有疑問,恐怕需要結合你的案件具體分析。

對此你如仍有疑問,也可帶上資料向當地律師做當面咨詢。

專家算不上,不過我處理過太多跟你類似的勞動爭議案件。

首先,如果照你所說仲裁裁決單位和你解除勞動合同,那么你就已經從裁決書生效之日起和單位解除了勞動關系,也就是說你已經不需要去上班。其次,裁決書上所說經濟補償金等于是單位要賠償給你的解除勞動合同的補償,這個錢說白了就是單位欠你的,如果單位不給,你可以拿著裁決書去法院申請支付令。還有,如果你所說的經濟補償金沒有達到當地最低工資標準十二個月的金額,那么公司要想推翻仲裁,必須要先去法院申請撤銷裁決書。如果法院裁定撤銷,那么法院會給你發一個撤銷裁決書的文書,之后你就可以再就這個勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會所在地中院提出訴訟。最后,如果你所說的經濟補償金超過當地最低工資標準十二個月的金額,那么公司就可以直接就該勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會所在地中院起訴,你就準備打官司就成。請樂觀對待這個案件,到了法院,他們只會輸,不會贏。

勞動仲裁勞動者勝訴后,單位上訴,可能確實不服,但也可能是為了拖時間。

單位拖延的目的

通過起訴,單位可以拖延勞動仲裁生效的時間。如果單位超過起訴期限不起訴,仲裁裁決書就會生效,勞動者就可以立即去申請執行。到時候單位就會面臨法院的強制執行措施。

這對單位來說是非常不利的。但是如果能拖延時間,勞動者的期望值就可能降下來。這時候順勢跟勞動者達成調解,可能會爭取到更多利益。

特別是工傷糾紛案件,單位往往采取這種方式,拒不兌現勞動者工傷待遇,勞動者為了拿錢治病,只能跟單位達成妥協。

如果單位是為了拖延時間,法官也是非常鄙視的,但是起訴畢竟是單位的合法權利,法官也只能按照法律進行審理。

勞動者最好積極應訴

如果單位有新的證據和事實,勞動者接到起訴狀副本以后,要針對單位提出的這些證據和事實準備抗辯,主要是搜集對自己有利的證據。如果沒有新證據,要積極進行反駁和答辯。

如果單位沒有新的事實與證據,純粹是為了拖延時間,勞動者也不要掉以輕心,還是要積極應訴,出庭答辯。如果勞動者自以為有了勝訴的仲裁裁決,就可以高枕無憂,為了省點路費和時間就拒不出庭,那就大錯特錯了。

法院并不一定按照勞動仲裁的思路來審理,支持勞動者還是支持單位,法院還是要按照法律的規定,根據案件事實與證據,重新進行審理。也就是說,法院有可能改變勞動仲裁裁決的結果。

所以勞動者還是要積極出庭應訴,說服法官。

法律程序以外的辦法

除了積極出庭以外,勞動者也可以采取法律以外的辦法促成單位盡快兌現勞動仲裁裁決或者撤訴。比如通過向其他同事透露勞動仲裁結果的方式,擾亂單位的軍心。

一般來說,單位違反勞動法的做法,不是針對某個員工的,而是針對所有同事的。如果你能勞動仲裁勝訴,說明單位的做法確有違法之處。

而且是規模違法。通過向前同事透露仲裁裁決結果,其他同事也會考慮提起仲裁。公司老板面對這種結果,很可能會提前終止訴訟,與你和解。

祝順利!

標簽:

左側寬880
左側寬880
A级毛片1OO部免费观看,A级毛片高清免费视频就,A级毛片免费高清视频A片,A级毛片免费看,A级毛片免费看不卡